BLOG｜株式会社APRIORI

慣れないリモートに悪戦苦闘されていたクライアント様でしたが

使い勝手が分かってくると、コロナが収束したとしても活用するとおっしゃっておりました。

・少し体調が悪い時に無理をして出勤する必要はない。

・育児休暇期間を過ぎても、一定期間であればリモートでの出勤も可能。

などなど、従業員の方への福利厚生の一部として活用できるものであり

多種多様なケースに順応して、人材獲得のアドバンテージにもなっていくかもしれません。

マイナスなことばかりではなく

企業としての幅を広げる期間なのかもしれないと思いました。