BLOG｜株式会社APRIORI

慣れないリモートに悪戦苦闘されていたクライアント様でしたが

使い勝手が分かってくると、コロナが収束したとしても活用するとおっしゃっておりました。

・少し体調が悪い時に無理をして出勤する必要はない。

・育児休暇期間を過ぎても、一定期間であればリモートでの出勤も可能。

などなど、従業員の方への福利厚生の一部として活用できるものであり

多種多様なケースに順応して、人材獲得のアドバンテージにもなっていくかもしれません。

マイナスなことばかりではなく

企業としての幅を広げる期間なのかもしれないと思いました。

現在、緊急事態宣言も解除され

徐々に外出する方が多くなってきたようにも思えます。

ただ、「以前のように」営業が滞りなく通常運行とはいかないのも現実で

クライアント様とは通常運行へ向けての施策について、お話させていただいていることが多い様に感じます。

今後は完全に収束するまで、上手くコロナウイルスと戦っていく日々が続くのかもしれません。

私もお家時間を活用して、買い溜めていた小説を一気に読破しましたが

自分自身の買い溜めの多さにびっくりしたのと同時に、猛省しているところです。